De Indianopedia

Se produce selección adversa en un sistema cuando los incentivos, unidos al carácter asimétrico de la información disponible por los agentes, producen que los resultados contrarios a los deseados en la composición de los usuarios, personas o productos seleccionados.

Un seguro de salud caro que no hiciera buenos informes médicos previos a sus clientes atraería en una proporción mayor que otro que si los hiciera a clientes con enfermedades crónicas.

En sistemas de selección de personal este tipo de problemas son acuciantes porque el contratador cuenta sólo con la información del aspirante a contratado que este le da.